Au cours de cette session, le formateur principal, Grégoire Mutombo, a insisté sur le rôle des employeurs :
> « Le travail domestique ne doit plus être perçu comme un service secondaire. Ces travailleurs contribuent au bien-être des familles et méritent un traitement équitable et digne. »
La formation a été interactive, offrant aux participants l’opportunité de poser des questions concrètes sur la gestion de leurs employés domestiques. Les employeurs ont salué l’initiative et exprimé le souhait de voir de telles formations étendues à d’autres villes et territoires.
À la clôture, Madeleine Tshieja, représentante de la CSC, a remercié les participants et les a encouragés à mettre en pratique les connaissances acquises. Elle a réaffirmé l’engagement de la CSC et d’Enabel à poursuivre les actions en faveur du bien-être des travailleurs domestiques et du renforcement du dialogue social dans le Haut-Katanga et au-delà.
Cette initiative illustre la volonté de sortir le travail domestique de l’ombre et de lui offrir un cadre de reconnaissance et de respect, contribuant à la construction d’une société plus juste et inclusive.
Moïse Kashala
